САВОЛ БЕРИНГ, ЖАВОБ БЕРАМИЗ
2023-02-02 17:40:49 87
Савол беринг, жавоб берамиз
Савол: Мени иш жойимда лавозимим қисқартирилганлиги учун менга огоҳлантириш хати юборилган.Бироқ мен ҳомиладор эканлигимни уларга маълум қилдим ва ишда қолдиришни сўрадим, бироқ ташкилот рахбари рад қилди. Улар хақми?
Жавоб: Йўқ ҳомиладорлигингиз ҳақидаги тасдиқланган тиббий маълумотномани тақдим этишингиз лозим, Ҳаттоки, огоҳлантириш муддатининг сўнгги куни ҳам ҳомиладорлик ҳолатини тасдиқловчи тиббий маълумотнома олиб келсангиз иш берувчи Сизни бўшата олмайди. Чунки, МК 237-моддасига кўра, ҳомиладор аёллар ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмайди, корхонанинг бутунлай тугатилиш ҳоллари бундан мустасно, бундай ҳолларда меҳнат шартномаси уларни албатта ишга жойлаштириш шарти билан бекор қилинади.
Ўктамжон Эргашев - Сўх туман адлия бўлими юридик хизмат кўрсатиш маркази бошлиғи
Бизни ижтимоий тармоқларда кузатинг
Facebook |
Telegram |
Telegram murojaat |
Youtube |
Instagram
